Influencia de la gestión humana en la competitividad de pequeñas y medianas empresas colombianas
Palabras clave:
Gestión humana, competitividad, habilidad, Pymes
Resumen
Esta investigación busca identificar la influencia de la gestión humana sobre la competitividad de las pequeñas y medianas empresas colombianas (Pymes). Para ello se aplica una investigación cuantitativa donde se encuesta a 174 gerentes. Se reconocen como variables independientes las prácticas de gestión humana dadas por el modelo AMO (Ability, Motivatión, Oportunity) y como variable dependiente los índices de competitividad. Como resultado se obtiene que la gestión humana influencia la competitividad principalmente con aquellas prácticas que promueven habilidades como la selección y formación. Estos resultados aportan a la gestión de las Pymes desde la perspectiva de la gestión humana y contribuyen al mejoramiento de las políticas públicas nacionales y gubernamentales para el mejoramiento de la competitividad.
Citas
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Publicado
2023-12-06
Cómo citar
Salas-Arbeláez, L., García-Solarte, M., & Ramiro Azuero, A. (2023). Influencia de la gestión humana en la competitividad de pequeñas y medianas empresas colombianas. Revista Venezolana De Gerencia, 28(10), 905-921. https://doi.org/10.52080/rvgluz.28.e10.3
Sección
Artículos
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