Características del trabajo y los incentivos en medianas empresas del estado Lara, Venezuela1

Gerardo J Zapata Rotundo; María Teresa Canet Giner

doi:10.37960/revista.v23i82.23752

Gerardo J Zapata Rotundo Universidad Centroccidental “Lisandro Alvarado”, Venezuela
María Teresa Canet Giner Universitat de Valencia, España

DOI: https://doi.org/10.37960/revista.v23i82.23752

Palabras clave: complejidad del trabajo, incentivos extrínsecos, incentivos intrínsecos, medianas empresas y variedad del trabajo

Resumen

Este artículo ofrece los resultados parciales de una investigación de carácter cuantitativo llevada a cabo sobre una población de medianas empresas del Estado Lara, Venezuela, cuyo objetivo es evaluar la relación entre las características del trabajo y la implementación del sistema de incentivos en la organización. Se inicia con la revisión de la literatura, dentro del marco de la teoría de la organización, de las características del trabajo en sus dimensiones de variedad y complejidad, y la variable de diseño organizativo sistemas de incentivos: intrínsecos y extrínsecos. Del marco teórico, se derivan dos hipótesis de investigación que enuncian una relación positiva entre las características del trabajo y el sistema de incentivos aplicado. Para el procesamiento de datos, se emplearon pruebas estadísticas de análisis multivariante, apoyado en el programa SPSS 23.0. Los resultados muestran que principalmente la variedad del trabajo está positivamente relacionada con la implementación de incentivos intrínsecos y extrínsecos en la organización; sin embargo, la complejidad del trabajo solo está relacionada con la implementación de sistemas de incentivos intrínsecos

Biografía del autor/a

Gerardo J Zapata Rotundo, Universidad Centroccidental “Lisandro Alvarado”, Venezuela

1 Este trabajo es producto del Proyecto de Investigación: Las Variables de Diseño y su Relación con las Formas Organizativas que Adoptan las Medianas Empresas: Un Estudio Teórico y Empírico, financiado por el Consejo de Desarrollo Científico, Humanístico y Tecnológico de la Universidad Centroccidental “Lisandro Alvarado”, Venezuela.Doctor en Dirección de Empresas por la Universitat de València, España. Profesor Titular del Decanato de Ciencias Económicas y Empresariales de la Universidad Centroccidental “Lisandro Alvarado”, Venezuela. E-Mail: zapager@yahoo.com.

María Teresa Canet Giner, Universitat de Valencia, España

1 Este trabajo es producto del Proyecto de Investigación: Las Variables de Diseño y su Relación con las Formas Organizativas que Adoptan las Medianas Empresas: Un Estudio Teórico y Empírico, financiado por el Consejo de Desarrollo Científico, Humanístico y Tecnológico de la Universidad Centroccidental “Lisandro Alvarado”, Venezuela.

Doctora en Ciencias Económicas y Empresariales. Profesora Titular del Departamento de Dirección de Empresas de la Facultad de Economía de la Universitat de Valencia, España. E-Mail: teresa.canet@uv.es.

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