EVALUATION OF THE PERFORMANCE OF HUMAN TALENT IN PUBLIC INSTITUTIONS

• Milangela Romero Velásquez Rafael María Baralt” National Experimental University (UNERMB)
• Albis Oldenburg Paz Rafael María Baralt” National Experimental University (UNERMB)
• Carlos José Loaiza Alaña Rafael María Baralt” National Experimental University (UNERMB)

Keywords: Evaluation, Performance, Human talent

Abstract

The purpose of the study was to identify the criteria for evaluating the performance of the staff in the Municipal Council of the Miranda Municipality. Methodologically, the research was descriptive, with field design, not experimental transectional. The population consisted of (39) officials who work in the institution. The technique of gathering information was the survey applying an instrument with a lickert type scale, validated under the expert judgment technique, and obtaining a reliability of 0.88 under the highly reliable Alpha Cronbach formula. The results determined that the institution has limitations in terms of the evaluation criteria studied. It was concluded that the institution does not establish formal criteria to execute the core process that allows the career plans and personnel development.

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