Los derechos humanos, el relativismo cultural y el interculturalismo en el Derecho laboral y el Derecho internacional

• Lisbeth Milena Chirinos Portillo Universidad del Zulia https://orcid.org/0000-0002-8034-2443
• Lissette Romay Inciarte Universidad del Zulia https://orcid.org/0000-0002-1877-9193

Palabras clave: derechos humanos, relativismo cultural, pueblos indígenas, conducta, trabajo

Resumen

Los Derechos Humanos en el contexto del relativismo cultural y el interculturalismo bajo la óptica del Derecho laboral y el Derecho internacional, trascienden de acuerdo con las diferentes culturas y valores que le otorga cada pueblo, los cuales deben de ser reconocidos por la humanidad. Los antropólogos, tienen una gran importancia en el tema del relativismo cultural, ya que ellos influyeron en la transición de estos pueblos indígenas hacia la modernización, por una obligación sobre todo moral, religiosa, ética, laboral. Por ello, la Organización Internacional del Trabajo (OIT) promueve en este sentido la justicia social, y el trabajo decente, lo concibe en función de la inclusión generalizada de la protección laboral y no de forma discriminatoria, por ser un derecho humano.

Citas

Asamblea Nacional Constituyente. (1999). Constitución de la República Bolivariana de Venezuela. Gaceta Oficial Extraordinaria 36.860 de fecha 30-12-1999. Caracas. Venezuela.

Asamblea Nacional de la República Bolivariana de Venezuela. Ley Orgánica de Pueblos y Comunidades Indígenas. Gaceta Oficial. Nro. 38.344, 27-12-2005

Castel, R. (2008). La protección social en una sociedad de semejantes. Revista CS (1), 1-35. Recuperado el 25 de septiembre de 2024, de https://dialnet.unirioja.es/servlet/articulo?codigo=4968412

Conferencia Interamericana de Seguridad Social. (s.f.). Cuidados y seguridad social. Recuperado el 25 de 09 de 2024, de https://ciss-bienestar.org/trabajo-de-cuidados/

Conferencia Internacional del Trabajo. (1989). Convenio sobre pueblos indígenas y tribales, 1989 (núm. 169). Ginebra: Organización Internacional del Trabajo.

Conferencia Internacional del Trabajo. (2022). Declaración tripartita de principios sobre las empresas multinacionales y la política social (Sexta Edición ed.). Ginebra: Organización Internacional del Trabajo.

Moros, C. (2006). La Constitución según la Sala Constitucional. Tomo II. Librería J. Rincón. Venezuela.

Nestlé. (2007). Código de Conducta Empresarial de Nestlé. Recuperado el 25 de 09 de 2024, de https://empresa.nestle.es/sites/g/files/pydnoa431/files/es/libreria-documentos/documents/publicaciones/codigo-conducta-empresarial-nestle.pdf

Organización Internacional del Trabajo. (2023). ¿Qué es la justicia social y por qué debemos promoverla más que nunca en 2023? Recuperado el 25 de 09 de 2025, de https://www.ilo.org/es/resource/news/que-es-la-justicia-social-y-por-que-debemos-promoverla-mas-que-nunca-en

Organización Internacional del Trabajo. (s.f.). Acerca de la OIT. Recuperado el 25 de 09 de 2024, de https://www.ilo.org/es/acerca-de-la-oit

Sorenen, Max. (2004). Manual de Derecho Internacional Público, México.

Tribunal Supremo de Justicia (2000). Sala Constitucional, Sentencia Nro.1600, de fecha 20/12/2000.