Revista de Ciencias Sociales (RCS)
Vol. XXX, No. 2, Abril - Junio 2024. pp. 244-261
FCES - LUZ ● ISSN:
1315-9518 ● ISSN-E: 2477-9431
Como
citar: Mejía-Lobo, M., Sánchez-Villareal, Á., Guarín-Becerra, O., y
Grisales-Aguirre, A. (2024). Consumo de sustancias psicoactivas y calidad de
vida en empleados realizando teletrabajo durante pandemia del Covid-19. Revista
De Ciencias Sociales, XXX(2), 244-261.
Consumo de sustancias psicoactivas
y calidad de vida en empleados realizando teletrabajo durante pandemia del
Covid-19*
Mejía-Lobo,
Mauricio**
Sánchez-Villareal, Ángela***
Guarín-Becerra, Olga****
Grisales-Aguirre, Andrés*****
Resumen
Las realidades que viven los
empleados, motivadas por la evolución humana y organizacional, llevan a
situaciones inciertas e imprevistas; por ello se debe explorar cómo esas
circunstancias afectan diferentes adicciones químicas. Por ello, el objetivo
del estudio es analizar el impacto del teletrabajo y trabajo en casa en las
tasas de consumo de sustancias psicoactivas, correlacionándolo con el nivel de
calidad de vida y salud en trabajadores que hayan desempeñado esta actividad
laboral, dado el aislamiento social ocasionado por la pandemia COVID-19. Se
desarrolló un estudio de tipo cuantitativo, diseño no experimental de corte
transversal, alcance descriptivo-correlacional, con la participación por muestreo
aleatorio simple, de 316 trabajadores de empresas públicas y privadas de
Colombia en esta modalidad. Los resultados indican que existe una dependencia
estadísticamente significativa entre los rangos de edad, puestos de trabajo/títulos
y niveles de riesgo, para alcohol y cannabis. En calidad de vida, las mujeres
muestran mayores problemas asociados a salud física o emocional. En conclusión,
aunque se establecieron beneficios socio-económicos por la adopción del trabajo
en casa, también se encontraron consumos de sustancias, como tabaco, alcohol y
anfetaminas, que son las que más afectan las escalas de salud física, el rol
emocional y la salud mental.
Palabras
clave:
Uso de sustancias psicoactivas; calidad de vida; salud; teletrabajo; COVID-19.
Consumption
of psychoactive substances and quality of life in employees teleworking during
the Covid-19 pandemic
Abstract
The
realities that employees experience, motivated by human and organizational
evolution, lead to uncertain and unforeseen situations; Therefore, it is
necessary to explore how these circumstances affect different chemical
addictions. Therefore, the objective of the study is to analyze the impact of
teleworking and working at home on the rates of consumption of psychoactive
substances, correlating it with the level of quality of life and health in
workers who have carried out this work activity, given the social isolation
caused. due to the COVID-19 pandemic. A quantitative study was developed, with
a cross-sectional non-experimental design, descriptive-correlational scope,
with the participation by simple random sampling of 316 workers from public and
private companies in Colombia in this modality. The results indicate that there
is a statistically significant dependency between age ranges, jobs/titles and
risk levels, for alcohol and cannabis. In quality of life, women show greater
problems associated with physical or emotional health. In conclusion, although
socio-economic benefits were established for the adoption of working at home,
substance consumption was also found, such as tobacco, alcohol and
amphetamines, which are the ones that most affect the scales of physical
health, emotional role and health. mental.
Keywords: Use of psychoactive
substances; quality of life; health; telecommuting; COVID-19.
Introducción
Durante el Covid-19, la tecnología se ha convertido en un medio eficaz
para desarrollar actividades como el trabajo, el comercio y el estudio (Bernate
y Fonseca 2023), pasando más de 8 horas al día frente a la computadora, lo que
repercute en su salud física y mental, su calidad de vida, así como bienestar.
El teletrabajo tomó relevancia para múltiples sectores como el educativo (Acevedo-Duque
et al., 2021; Guerrero et al., 2023), para los trabajadores en el ámbito
laboral, y caracterizado como una transformación a través de la historia del
pensamiento económico, es una nueva forma de organización del trabajo que
requiere el uso intensivo de las Tecnologías de la Información y la Comunicación
(TIC), un aspecto indiscutible e imprescindible en la innovación organizacional
(Polo et al., 2023).
Las condiciones laborales han sido marcadas por la evolución histórica,
social y económica; no obstante, en ocasiones, pueden influir negativamente
sobre el bienestar de los trabajadores (Kaluza y Van Dick, 2022; Cañibano y Avgoustaki, 2022). Entre los sucesos
históricos más recientes, se encuentra la declaración de la COVID-19 como una
pandemia; la World Health Organization (WHO, 2020) emitió este aviso el 11
de marzo de 2020, a partir de allí, las empresas se enfrentaron al reto de ser
productivas a pesar de las medidas gubernamentales para garantizar el
aislamiento de la población, priorizando modalidades de trabajo como el
teletrabajo y el trabajo en casa.
Vale mencionar que solo el teletrabajo estaba normativizado en Colombia y
generaba preguntas sobre su influencia en la calidad de vida (Sierra, Escobar y
Merlo, 2014), aún sin contemplar que ambas modalidades tuvieran que
generalizarse asociadas a un panorama de salud pública mundial. En este marco,
surgió también la preocupación frente a los posibles escenarios de riesgo para
la salud mental por las diferentes medidas instauradas para hacer frente a la
mitigación del virus; el Ministerio de Salud y Protección Social de Colombia (MSPS,
2020), en la Circular 26, hizo alusión a algunos fenómenos, entre ellos, el uso
de sustancias psicoactivas.
Retomando, el teletrabajo se remonta a 1979 (Sârbu et al., 2021) y se
entiende como la modalidad que hace uso de medios electrónicos de forma masiva (Kyeong,
2020), es decir, de las Tecnologías de la Información y las Comunicaciones
(TIC). En Colombia, a partir de la Ley 1221 de 2008 se define como:
Una forma de
organización laboral, que consiste en el desempeño de actividades remuneradas o
prestación de servicios a terceros utilizando como soporte las tecnologías de
la información y comunicación TIC para el contacto entre el trabajador y la
empresa, sin requerirse la presencia física del trabajador en un sitio
específico de trabajo. (Artículo 1)
Por otra parte, el trabajo en casa es la posibilidad que tiene un
trabajador para desempeñar sus actividades en un lugar diferente al habitual,
por un tiempo transitorio, sin que esto involucre modificaciones en su contrato;
no sólo se contemplan actividades que requieran de la mediación de Tecnologías
de la Información y las Comunicaciones, sino cualquier trabajo en el que no se
necesite presencia física de la persona en la empresa (Ley 2088 de 2021).
Ahora bien, independientemente de la modalidad de trabajo, la condiciones
laborales contemplan: Los factores de riesgo presentes en la ejecución de una
tarea (De las Heras y Martín, 2019), el ambiente en el que se desarrolla el
trabajo, la carga laboral, la relaciones interpersonales, entre otras, que
pueden generar insatisfacción, desmotivación, estrés (Vásquez y González, 2020),
agotamiento físico y mental en el trabajador, lo cual puede conducir al consumo
de sustancias psicoactivas y a afectaciones en su salud, sus relaciones y su
rendimiento en diferentes esferas (Charria, Romero-Caraballo y Sarsosa-Prowesk,
2022).
De acuerdo con el Informe Mundial de Drogas 2021, presentado por las
Naciones Unidas (United Nations, 2021), entre el 2010 y el 2019
aumentó el consumo de drogas un 22%, y se proyecta que para el 2030 este
porcentaje se incremente en un 11%. A su vez, se estima que el 5,5% de la
población entre 15 y 64 años consumió drogas al menos una vez durante el 2020;
mientras que, 36,3 millones de personas, es decir, el 13% del total de personas
que consumen drogas, padecen trastornos asociados al consumo.
En la misma línea temática de las condiciones laborales, se encuentra el
concepto de Calidad de Vida en el Trabajo (CVT), el cual comenzó a formularse
durante la década de los setenta, con el propósito de propiciar ambientes
laborales en los que se prestara mayor atención al desarrollo y bienestar de
los colaboradores, a la calidad de vida laboral, así como a propiciar acciones
para prevenir riesgos que afecten la salud física y mental (Patlán, 2020).
A propósito, los problemas de salud mental asociados al trabajo
representan el tercer lugar entre las enfermedades laborales más frecuentes, a
su vez, uno de los trastornos mentales prevalente relacionado con los riesgos
laborales, es el trastorno por abuso de sustancias psicoactivas (Hespanhol et
al., 2015). Así, se observa que el concepto de calidad de vida en el trabajo se
relaciona con el concepto de salud de la OMS, en tanto la salud tanto física como
emocional es un factor decisivo en el bienestar del ser humano y por ende del trabajador.
Teniendo en cuenta lo expuesto, el objetivo de esta investigación fue
analizar el impacto generado por el teletrabajo y el trabajo en casa en las
tasas de consumo de bebidas alcohólicas, derivados del tabaco, sedantes y
estimulantes de tipo anfetamínico, y el nivel de calidad de vida relacionada
con la salud en trabajadores en Colombia, considerando que el trabajo en casa y
otras modalidades son opciones comunes y pertinentes en el mundo laboral
(Nicholas, 2018). Es pertinente aclarar que, de acuerdo con las características
normativas del teletrabajo y trabajo en casa, en el presente estudio se
evidenció que las personas pertenecientes a la muestra desarrollaron su labor
en la modalidad de trabajo en casa.
1. Metodología
Esta investigación
tuvo enfoque cuantitativo, con diseño no experimental de corte transversal (Hernández,
Fernández y Baptista, 2014). Su alcance fue descriptivo – correlacional, y las
variables objeto de estudio fueron: Trabajo en casa, calidad de vida en salud y
consumo de bebidas alcohólicas, derivados del tabaco, sedantes y estimulantes
de tipo anfetamínico, en trabajadores y sus relaciones (Coolican, 2005).
1.1. Participantes
Para la
escogencia de los participantes del estudio se utilizó el muestreo de aleatorio
simple, dado que se dio a cada trabajador la misma probabilidad de ser
seleccionado (Echevarría, 2016). En ese sentido, participaron 316 trabajadores
de empresas públicas y privadas de Colombia que desempeñaron su actividad
laboral en modalidad de teletrabajo o trabajo en casa, producto de las
estrategias de contención y mitigación de la COVID-19 durante el 2020. Los criterios de inclusión fueron: a)
Vivir en Colombia; y, b) Estar vinculado mediante contrato laboral tipo
indefinido, obra o labor o termino fijo. Como criterios de exclusión se tuvieron:
a) Trabajadores que contaran con contrato de prestación de servicios; y, b)
Trabajadores que continuaran realizando su labor de manera presencial.
1.2. Instrumentos
Para el
análisis propuesto en esta investigación, se implementaron:
a. La prueba
de detección de consumo de alcohol, tabaco y sustancias, Alcohol, Smoking and Substance Involvement Screening Test -ASSIST V3.0 (Who
Assist Working Group, 2002): Es un cuestionario versión online, que evalúa el consumo de sustancias psicoactivas como: Tabaco,
alcohol, estimulantes de tipo anfetamina, inhalantes, cannabis, sedantes o benzodiacepinas, alucinógenos, opiáceos,
cocaína y otras drogas; mediante ocho preguntas, posibilita reconocer el
consumo una sola vez en la vida y/o en los últimos tres meses; además,
determinar los niveles de riesgo para cada sustancia así: Riesgo bajo (no se
presentan problemas asociados al consumo), riesgo moderado (probabilidad de que
el consumo ocasione problemas en la salud de las personas), y riesgo alto (existe
dependencia).
b. SF36: Es un
cuestionario versión online (Ware‚
Kosinski y Dewey‚ 2002), que evalúa la calidad de vida relacionada con la salud en
la población general y en subgrupos específicos; asimismo, de acuerdo con
Vilagut et al. (2005), permite comparar la carga de diversas enfermedades y
detectar los beneficios para la salud producidos por un amplio rango de
tratamientos diferentes). Está compuesto por 36 ítems y se divide en 8 escalas: Función física, rol físico, dolor
corporal, salud general, vitalidad, función social, rol emocional y salud
mental. Para su calificación, se siguen estos pasos:
1. Homogeneización de la dirección de las respuestas mediante la
recodificación de los 10 ítems que lo requieren, con el fin de que todos los
ítems sigan el gradiente de «a mayor puntuación, mejor estado de salud». 2.
Cálculo del sumatorio de los ítems que componen la escala (puntuación cruda de
la escala). 3. Transformación lineal
de las puntuaciones crudas para obtener puntuaciones en una escala entre 0 y
100 (puntuaciones transformadas de la escala). Así pues, para cada dimensión,
los ítems son codificados, agregados y transformados en una escala que tiene un
recorrido desde 0 (el peor estado de salud para esa dimensión) hasta 100 (el
mejor estado de salud). (Vilagut et al.,
2005, p. 137)
Además, se
recolectó información
sociodemográfica relacionada con sexo, estado civil, edad, nivel académico,
tipo de empresa a la que pertenecen, sector productivo, ciudad de trabajo,
nivel del cargo, antigüedad y preguntas relacionadas con la modalidad de
teletrabajo/trabajo en casa.
1.3. Procedimiento
Por medio de
la herramienta Google formularios,
los instrumentos se sistematizaron para la recolección de datos y se aplicaron mediante
convocatoria realizada a personas que estuvieran en trabajo en casa o
teletrabajo debido a la pandemia. Antes de iniciar el diligenciamiento de los
cuestionarios, a los participantes se les informó el objetivo del estudio, el
carácter voluntario de su participación, así como los aspectos presentados en
el consentimiento informado. No se solicitaron datos personales como nombre o
identificación para salvaguardar su anonimato; quienes decidieron participar,
diligenciaron el consentimiento. Posteriormente, a partir de la información
recolectada, se llevaron a cabo los análisis estadísticos (Sánchez, 2019).
1.4. Análisis
de datos
Para el
análisis de los datos se utilizó el paquete estadístico SPSS versión 25 (International Business Machines Corporation [IBM], 2022). Inicialmente, la
muestra se caracterizó a partir de las variables sociodemográficas en donde se
describieron sus características básicas y se hicieron algunos cruces de
variables para contrastar resultados poblacionales (Flores-Ruíz,
Miranda-Novales y Villasís-Keever, 2017).
Posteriormente,
se compararon los niveles de riesgo de consumo de sustancias y las dimensiones
de la escala de calidad de vida en salud, y se contrastaron con algunas
variables sociodemográficas. Para el primer caso, se utilizó el procedimiento
de tablas cruzadas aplicando el coeficiente de contingencia y el coeficiente Gamma para el análisis de dependencia
entre variables nominales y ordinales (Lai, 2019). Para los comparativos de la
escala de calidad de vida en salud, se utilizaron pruebas no paramétricas U de Mann – Whitney y Kruskal – Wallis (Gómez-Gómez,
Danglot-Banck y Vega-Franco, 2003).
1.5. Consideraciones
éticas
El protocolo
de investigación fue aprobado para el Comité de Ética en Investigación de la
Universidad Católica Luis Amigó (Reg. 1-2021, oficio 8433). El estudio
garantizó la privacidad y confidencialidad de los datos. Las observaciones
omitieron cualquier dato identificativo de los participantes, pacientes o terceros.
Antes de comenzar la observación, los participantes fueron informados sobre el
proyecto de investigación, los compromisos y responsabilidades involucrados en
el estudio, su naturaleza totalmente voluntaria, la libertad de participación y
otras consideraciones éticas.
2. Resultados
y discusión
En las líneas
siguientes se presentan los hallazgos en coherencia con el procedimiento, están
divididos en los subtemas: Tendencias de la variable teletrabajo/ trabajo en
casa, niveles de riesgo sobre el consumo de sustancias con variables
sociodemográficas, comparativos de las escalas transformadas de calidad de vida
en salud con variables sociodemográficas y, correlaciones entre los niveles de
riesgo de consumo de sustancias y las escalas de calidad de vida en salud.
Para el
análisis propuesto se contó con una muestra de 316 trabajadores, quienes por
motivos de la pandemia por la COVID-19 estuvieron ejerciendo sus labores
mediante teletrabajo o trabajo en casa. De los 316 trabajadores, en la Tabla 1
se puede observar que el 63,6% (n=201)
fueron mujeres y el 36,4% (n=115)
hombres. La edad fue evaluada por rangos entre los 18 y 56 años, siendo más
común el rango entre 36 y 45 años con un 35,8% (n=113); mientras el menos frecuente fue el mayor a 56 con un 5,1%
de la muestra (n=16).
Tabla 1
Valor medio del tiempo modalidad de trabajo en casa – datos
sociodemográficos
|
Variable |
n |
Media |
D.E. |
|
Mujer |
201 |
10,72 |
4,285 |
|
Hombre |
115 |
11,54 |
6,245 |
|
18 a 25 años |
44 |
8,14 |
5,065 |
|
26 a 35 años |
89 |
10,54 |
4,515 |
|
36 a 45 años |
113 |
11,48 |
3,866 |
|
46 a 55 años |
54 |
12,74 |
7,428 |
|
Mayores de 56 |
16 |
12,56 |
2,065 |
|
Mixta |
23 |
11,39 |
3,882 |
|
Privada |
229 |
10,71 |
5,477 |
|
Pública |
64 |
11,98 |
3,807 |
|
Fijo |
104 |
10,87 |
4,59 |
|
Indefinido |
146 |
11,74 |
5,507 |
|
Obra y labor |
19 |
9,42 |
5,757 |
|
Prestación de servicios |
47 |
9,77 |
4,177 |
|
Auxiliar, asistente, administrativo |
25 |
8,6 |
5,26 |
|
Jefatura |
72 |
12,43 |
6,926 |
|
Operativo |
14 |
8,5 |
4,832 |
|
Profesional – Analista |
205 |
10,99 |
4,092 |
|
TOTAL |
316 |
11,02 |
5,092 |
Fuente: Elaboración propia, 2023.
Respecto al
tipo de empresa en la cual laboraban, la mayor representatividad fue de
trabajadores de empresa privada con un 72,5% (n=229); seguido por trabajadores de empresa pública con un 11,98% (n=64); mientras que la menos
representativa fue la del tipo mixta con un 7,3% (n=23), tal como se muestra en la Tabla 1. En relación con el sector
productivo en el que los encuestados desarrollaban su actividad laboral, el más
representativo fue el de servicios con un 71,5% (n=226); mientras que los menos representativos fueron los sectores
agropecuario y construcción, cada uno con un 0,9% (n=3).
Al revisar el
tipo de contrato, el más sobresaliente en la muestra fue el indefinido con un
46,2% (n=146), seguido por contrato
fijo que representó el 32,9% (n=104),
de prestación de servicios 14,9% (n=47),
mientras el menos representativo fue el de obra o labor con un 6% (n=19) (ver Tabla 1).
Sobre el nivel
del cargo, se evidencia en la Tabla 1 que el 64,9% (n=205) se ubicó en la categoría profesional, analista, técnico o
tecnólogo; el nivel de jefatura con personal a cargo contó con un 22,8% (n=72); el auxiliar asistente con 7,9% (n=25); mientras que el menos
representativo fue el de operativo, ayudante y servicios generales con un 4,4%
(n=14).
Respecto a la
antigüedad en el sitio de trabajo, el mayor porcentaje se dio en el rango de 1
a 3 años con 23,7% (n=75), el menos
representativo fue el de 3 a 5 años con un 13,6% (n=43), el restante quedó distribuido en un 23,1% (n=73) en más de 10 años, un 20,9% (n=66) en el rango de 5 a 9 años y un
18,7% (n=59) en el de menos de un
año.
2.1. Tendencias
de la variable teletrabajo/ trabajo en casa
En primer
lugar, es importante señalar que se plantearon preguntas para indagar si los
encuestados estaban ejerciendo sus labores en la modalidad de trabajo en casa o
teletrabajo, encontrando que todos ellos estaban en la modalidad de trabajo en
casa, término que se utilizará en adelante, en lugar de teletrabajo. Se examinó
respecto a algunas características del trabajo en casa, estableciéndose el
tiempo promedio en meses de ejecución de sus labores bajo esta modalidad; los
resultados se muestran en la Tabla 1.
En la Tabla 1,
se observa que la tendencia de tiempo de trabajo en casa es mayor en los
hombres que en las mujeres, además, este tiende a aumentar con el rango de
edad, lo que muestra que los trabajadores de mayor edad fueron los primeros en
ser enviados a realizar su trabajo en casa, por la susceptibilidad frente al
contagio. Igualmente, se encuentra que es mayor el tiempo de trabajo en las
empresas públicas, asociado a las instrucciones directas del Gobierno en el
funcionamiento de estas frente a la mitigación del contagio.
También se evidencia
que la tendencia de tiempo en modalidad de trabajo en casa es mayor en los
contratos indefinidos y que se da con mayor valor en el nivel de jefatura con
personal a cargo y los profesionales, quienes, por la naturaleza de su tarea,
podían transitar de manera más rápida a dicha modalidad, que los cargos
operativos.
En relación
con el trabajo en casa también se indagó por la frecuencia con que los
empleados recibieron acompañamiento por parte de las empresas en las que
laboran, con respecto a su salud física y mental. En este caso, se observó que
un 44% (n=83) recibió acompañamiento
algunas veces, un 23,1% (n=73) no
recibió este acompañamiento, un 17,4% (n=55)
recibió el acompañamiento siempre, y 15,5% (n=49)
casi siempre.
Respecto a la
cuestión de si los encuestados se sintieron bien desarrollando actividades de
trabajo en casa, se encontró que un 26,6% (n=84)
siempre se sintieron bien, un 38,6% (n=122)
casi siempre, un 25,9% (n=82) algunas
veces, un 7,3% (n=23) pocas veces, y
un 1,6% (n=5) en la categoría de
nunca.
2.2. Niveles
de riesgo sobre el consumo de sustancias con variables sociodemográficas
A
continuación, se presentan las proporciones de los niveles de riesgo para el
consumo de ciertas sustancias, contrastados con las variables sociodemográficas
en donde se evidenció estadísticamente una dependencia significativa (ver Tabla
2).
Tabla 2
Comparativos por edad para el nivel de riesgo de consumo de
bebidas alcohólicas y cannabis
|
Rangos
de edad |
Bajo |
Moderado |
Alto |
Coeficiente
de contingencia |
Sig. |
|
Bebidas
alcohólicas |
|||||
|
18 a 25 años |
36 |
8 |
0 |
0,170 |
0,052 |
|
26 a 35 años |
77 |
12 |
0 |
||
|
36 a 45 años |
104 |
9 |
0 |
||
|
46 a 55 años |
53 |
1 |
0 |
||
|
Mayores de 56 |
15 |
1 |
0 |
||
|
Cannabis |
|||||
|
18 a 25 años |
36 |
8 |
0 |
0,232 |
0,001 |
|
26 a 35 años |
84 |
5 |
0 |
||
|
36 a 45 años |
110 |
3 |
0 |
||
|
46 a 55 años |
53 |
1 |
0 |
||
|
Mayores de 56 |
16 |
0 |
0 |
||
Fuente: Elaboración propia, 2023.
De manera
similar, en la Tabla 3 se observa la distribución de las personas en los
distintos niveles de cargo y para los distintos niveles de riesgo del consumo
de productos derivados del tabaco, en donde el coeficiente de contingencia
resulta ser estadísticamente significativo, lo que permite concluir una
relación de dependencia entre estas dos variables. La misma prueba muestra que
los niveles de riesgo para el consumo de las otras sustancias no dependen de la
pertenencia a los distintos niveles de cargos.
Tabla 3
Comparativos por nivel del cargo para el nivel de riesgo de
consumo de tabaco
|
Productos
derivados del tabaco |
|||||
|
Nivel
del cargo |
Bajo |
Moderado |
Alto |
Coeficiente
de contingencia |
Sig. |
|
Auxiliar, asistente, administrativo |
19 |
6 |
0 |
0,233 |
0,006 |
|
Jefatura |
59 |
12 |
1 |
||
|
Operativo |
9 |
4 |
1 |
||
|
Profesional - Analista |
182 |
23 |
0 |
||
Fuente: Elaboración propia, 2023.
La Tabla 4, muestra
la dependencia existente entre los niveles de riesgo de consumo de cocaína e
inhalantes, con las distintas categorías del estado civil, notándose mayor
concentración de la muestra en los estados casado y soltero.
Tabla 4
Comparativos por estado civil para los niveles de riesgo de
consumo de cocaína e inhalantes
|
Estado
civil |
Bajo |
Moderado |
Alto |
Coeficiente
de contingencia |
Sig. |
|
Cocaína |
|||||
|
Casado |
109 |
0 |
0 |
0,169 |
0,053 |
|
Separado/Divorciado |
32 |
0 |
0 |
||
|
Soltero |
118 |
0 |
0 |
||
|
Unión libre |
54 |
2 |
0 |
||
|
Viudo |
1 |
0 |
0 |
||
|
Inhalantes |
|||||
|
Estado
civil |
Bajo |
Moderado |
Alto |
Coeficiente
de contingencia |
Sig. |
|
Casado |
109 |
0 |
0 |
0,169 |
0,053 |
|
Separado/Divorciado |
32 |
0 |
0 |
||
|
Soltero |
118 |
0 |
0 |
||
|
Unión libre |
54 |
2 |
0 |
||
|
Viudo |
1 |
0 |
0 |
||
Fuente: Elaboración propia, 2023.
En cuanto al
nivel académico, se encontró que la relación de dependencia estadísticamente
significativa entre los niveles académicos se da únicamente en el riesgo de
consumo de productos derivados del tabaco. La mayor proporción de personas con
un nivel de riesgo bajo y moderado se da en los niveles académicos técnico y
especialización. En este análisis se evidencia que, en general, la mayoría de
la muestra se concentró en los niveles de riesgo bajo y moderado, siendo muy
pocos quienes que se ubicaron en niveles de riesgo alto (ver Tabla 5).
Tabla 5
Comparativos por nivel académico para los niveles de riesgo
de consumo de derivados del tabaco
|
Derivados
del tabaco |
|||||
|
Nivel
académico |
Bajo |
Moderado |
Alto |
Coeficiente
de contingencia |
Sig. |
|
Bachiller |
8 |
2 |
0 |
0,258 |
0,031 |
|
Técnico |
81 |
12 |
2 |
||
|
Tecnólogo |
11 |
5 |
0 |
||
|
Profesional |
13 |
8 |
0 |
||
|
Especialización |
86 |
13 |
0 |
||
|
Maestría |
62 |
5 |
0 |
||
|
Doctorado |
8 |
0 |
0 |
||
Fuente: Elaboración propia, 2023.
2.3. Comparativos
de las escalas transformadas de calidad de vida en salud con variables
sociodemográficas
A
continuación, se presentan los comparativos no paramétricos de las escalas
transformadas de calidad de vida en salud con distintas variables
sociodemográficas (solo se incluyen aquellas en donde el comparativo por las
categorías de las variables comparadas resultó ser estadísticamente
significativo).
La Tabla 6,
muestra que las escalas de calidad de vida en salud tienen un comportamiento
distinto dentro de las categorías de la variable sexo, que resulta ser estadísticamente
significativo en todas, excepto en la escala de la función física donde dicha
diferencia no es estadísticamente significativa. A su vez, se observa que, para
los hombres, los promedios son mayores en cada una de las escalas, es decir,
presentan mejor calidad de vida en salud; por otra parte, las mujeres muestran mayores problemas en el trabajo o en
las actividades diarias asociados a la salud física o a problemas emocionales.
Tabla 6
Comparativos de las escalas de calidad de vida en salud con
la variable sexo
|
Escala |
Sexo |
Media |
Mediana |
Moda |
D.E. |
Rango
promedio |
Estadísticos1 |
Sig. |
|
Rol físico |
Hombre |
53,70 |
50,00 |
100,00 |
45,43 |
174,19 |
9753,50 |
0,01 |
|
Mujer |
40,92 |
25,00 |
0,00 |
43,82 |
149,52 |
|||
|
Dolor |
Hombre |
77,64 |
84,00 |
100,00 |
21,19 |
182,28 |
8823,00 |
0,00 |
|
Mujer |
67,36 |
70,00 |
100,00 |
25,88 |
144,90 |
|||
|
Salud general |
Hombre |
77,68 |
82,00 |
100,00 |
18,71 |
179,28 |
9168,00 |
0,00 |
|
Mujer |
71,38 |
72,00 |
87,00 |
18,49 |
146,61 |
|||
|
Vitalidad |
Hombre |
69,22 |
75,00 |
80,00 |
18,70 |
191,40 |
7774,50 |
0,00 |
|
Mujer |
56,94 |
60,00 |
50,00 |
22,60 |
139,68 |
|||
|
Función social |
Hombre |
81,96 |
87,50 |
100,00 |
22,53 |
178,60 |
9246,00 |
0,00 |
|
Mujer |
74,56 |
75,00 |
100,00 |
23,89 |
147,00 |
|||
|
Rol emocional |
Hombre |
58,26 |
66,67 |
100,00 |
46,90 |
175,46 |
9607,50 |
0,01 |
|
Mujer |
44,44 |
33,33 |
0,00 |
45,38 |
148,80 |
|||
|
Salud mental |
Hombre |
79,23 |
84,00 |
92,00 |
17,85 |
181,76 |
8883,00 |
0,00 |
|
Mujer |
71,02 |
72,00 |
100,00 |
20,77 |
145,19 |
Nota: 1= Estadístico de prueba U de Mann – Whitney.
Fuente: Elaboración propia, 2023.
De manera
similar, en la Tabla 7 se exponen las escalas de calidad de vida en salud en
donde la diferencia en los rangos de edad es estadísticamente significativa, en
vitalidad, rol emocional y salud mental. Los valores medios de esta escala presentan
una tendencia de aumento entre los 18 a los 55 años, es decir, una mejor
calidad de vida, para los mayores de cincuenta este valor disminuye
moderadamente respecto al rango anterior, salvo en la escala de salud mental en
donde la tendencia de aumento de la media se da incluso en el rango de los
mayores de 56 años.
Tabla 7
Comparativos de las escalas de calidad de vida en salud con
la variable edad
|
Escala |
Variable |
Media |
Mediana |
Moda |
D.E. |
Rango
promedio |
Estadísticos1 |
Sig. |
|
Vitalidad |
18 a 25 años |
56,70 |
60,00 |
60,00 |
19,35 |
136,50 |
9,787 |
0,044 |
|
26 a 35 años |
58,99 |
60,00 |
50,00 |
23,06 |
149,02 |
|||
|
36 a 45 años |
61,46 |
65,00 |
50,00 |
21,98 |
158,16 |
|||
|
46 a 55 años |
67,87 |
75,00 |
80,00 |
21,82 |
188,39 |
|||
|
Más de 56 |
65,63 |
70,00 |
70,00 |
21,28 |
173,28 |
|||
|
Rol
emocional |
18 a 25 años |
41,67 |
33,33 |
0,00 |
43,21 |
144,81 |
11,448 |
0,022 |
|
26 a 35 años |
40,45 |
33,33 |
0,00 |
45,08 |
142,07 |
|||
|
36 a 45 años |
50,44 |
66,67 |
100,00 |
47,79 |
160,38 |
|||
|
46 a 55 años |
65,43 |
100,00 |
100,00 |
44,37 |
187,19 |
|||
|
Más de 56 |
60,42 |
83,33 |
100,00 |
45,90 |
177,41 |
|||
|
Salud
mental |
18 a 25 años |
66,82 |
68,00 |
68,00 |
21,85 |
128,08 |
14,732 |
0,005 |
|
26 a 35 años |
71,64 |
72,00 |
92,00 |
20,83 |
147,95 |
|||
|
36 a 45 años |
74,48 |
76,00 |
100,00 |
19,11 |
159,00 |
|||
|
46 a 55 años |
80,59 |
84,00 |
92,00 |
17,14 |
188,00 |
|||
|
Más de 56 |
81,50 |
90,00 |
92,00 |
20,55 |
197,75 |
Nota: 1= Estadístico de prueba Kruskal – Wallis.
Fuente: Elaboración propia, 2023.
Al realizar
los comparativos de las escalas de calidad de vida en salud con los niveles de
cargo, se encontró que las únicas diferencias estadísticamente significativas
se dan con las escalas salud general y vitalidad, como se evidencia en la Tabla
8. En este caso, se notó que los mayores valores medios se dieron en las
categorías jefatura, auxiliar y profesional en cada una de las escalas. El
menor valor medio para estas escalas estuvo en la categoría de operativo, es
decir que, en este tipo de cargos, durante el trabajo en casa, tendieron a
sentirse cansados y exhaustos todo el tiempo.
Tabla 8
Comparativos de las escalas de calidad de vida en salud con
la variable nivel de cargo
|
Escala |
Nivel
del cargo |
Media |
Mediana |
Moda |
D.E. |
Rango
promedio |
Estadísticos1 |
Sig. |
|
Salud
general |
Auxiliar, asistente administrativo |
72,72 |
72,00 |
61,99 |
14,88 |
147,78 |
11,700 |
0,008 |
|
Jefatura |
80,38 |
83,50 |
100,00 |
16,04 |
190,31 |
|||
|
Operativo |
68,71 |
72,00 |
72,00 |
18,71 |
135,75 |
|||
|
Profesional |
71,77 |
72,00 |
87,00 |
19,64 |
150,19 |
|||
|
Vitalidad |
Auxiliar, asistente administrativo |
62,20 |
65,00 |
50,00 |
15,48 |
156,68 |
11,158 |
0,011 |
|
Jefatura |
67,71 |
70,00 |
80,00 |
21,88 |
184,48 |
|||
|
Operativo |
48,93 |
47,50 |
30,00 |
22,03 |
106,50 |
|||
|
Profesional |
59,95 |
65,00 |
70,00 |
22,31 |
153,15 |
Nota: 1= Estadístico de prueba Kruskal – Wallis.
Fuente: Elaboración propia, 2023.
2.4. Correlaciones entre los niveles de riesgo de consumo de sustancias y
las escalas de calidad de vida en salud
Finalmente, se
realizó un análisis de correlación no paramétrica entre los distintos niveles
de riesgo de consumo de sustancias y las escalas de calidad de vida en salud.
En la Tabla 9, se presentan los niveles de riesgo de consumo que exhiben
correlaciones estadísticamente significativas con algunas de las escalas de la
calidad de vida en salud.
Tabla 9
Correlaciones entre los niveles de riesgo de consumo de
sustancias y calidad de vida en salud
|
|
Función
física |
Rol
físico |
Dolor
corporal |
Salud
general |
Vitalidad |
Función
social |
Rol
emocional |
Salud
mental |
|
Tabaco |
-0,090 |
-0,071 |
0,034 |
-0,114* |
-0,139* |
-0,115* |
-0,167** |
-0,165** |
|
Alcohol |
-0,057 |
-0,061 |
-0,058 |
-0,129* |
-0,113* |
-0,081 |
-0,142* |
-0,145** |
|
Cannabis |
0,082 |
0,097 |
0,128* |
-0,016 |
0,048 |
0,056 |
-0,006 |
-0,062 |
|
Cocaína |
0,020 |
0,005 |
0,072 |
0,067 |
0,041 |
0,090 |
0,001 |
-0,052 |
|
Anfetaminas |
-0,022 |
-0,017 |
-0,007 |
-0,053 |
-0,110 |
-0,025 |
-0,133* |
-0,157** |
|
Inhalantes |
0,020 |
0,005 |
0,072 |
0,067 |
0,041 |
0,090 |
0,001 |
-0,052 |
|
Sedantes |
-0,090 |
-0,043 |
-0,050 |
-0,055 |
-0,167** |
-0,092 |
-0,085 |
-0,173** |
|
Alucinógenos |
-0,053 |
0,034 |
0,058 |
-0,019 |
-0,005 |
0,046 |
-0,035 |
-0,089 |
|
Opiáceos |
-0,035 |
0,000 |
0,024 |
0,041 |
-0,023 |
0,016 |
0,006 |
-0,063 |
|
Otras |
-0,102 |
-0,023 |
-0,062 |
-0,060 |
-0,068 |
-0,073 |
-0,123* |
-0,107 |
Nota: **Significativa
al nivel del 0.05. El coeficiente calculado es el Rho de Spearman.
Fuente: Elaboración propia, 2023.
El nivel de
riesgo de consumo de tabaco presenta mayor cantidad de estas correlaciones,
mostrando valores significativos con la salud general, la vitalidad, la función
social, el rol emocional y la salud mental. Le sigue el nivel de riesgo del
consumo de alcohol, que exhibe correlaciones significativas con cuatro escalas
de calidad de vida en salud (salud general, vitalidad, rol emocional y salud
mental). Todas estas correlaciones son negativas, es decir que, a mayores
niveles de riesgo de consumo, disminuye la calidad de vida en las escalas
afectadas.
Por otra parte,
la Tabla 9 también permite concluir que las escalas de rol emocional y salud
mental muestran mayores correlaciones significativas con los niveles de riesgo
de consumo de sustancias, siendo estas tabaco, alcohol y anfetaminas para
ambas, así como sedantes para salud mental y otras sustancias para el rol
emocional.
Finalmente, se
nota que existe una correlación estadísticamente significativa entre el riesgo
de consumo de cannabis y la escala de
dolor corporal, con la salvedad de que esta es de signo positivo, diferente a
las demás que se señalan en la tabla, es decir, a mayor nivel de riesgo de
consumo de cannabis, menores dolores
y limitaciones debidas a estos.
Los resultados
de investigaciones consultadas como antecedentes presentan dos grandes momentos
antes y durante la pandemia producida por la COVID-19 (Haider y Anwar, 2022).
Los datos de Mendonça et al. (2022); y, Widar et al. (2022), son contundentes
en mostrar un crecimiento de las afectaciones y el impacto del trabajo en casa
en las tasas de consumo de diferentes sustancias y, a su vez, cómo esto ha
afectado a los trabajadores, sus entornos familiares y su vida en general.
De acuerdo con
la población analizada, se encuentran diferentes conclusiones, como las de
Tavares et al. (2020); Wang et al. (2020); Restrepo y Arboleda (2021); Herrera
y Vizioli (2021); Mejia-Lobo, Guarín y Sánchez (2022);
Giraldo (2022); Tomasina y Pisani (2022); y, German-Ponciano et al. (2023), quienes
encontraron cifras de afectaciones en la salud mental, materializadas en
ansiedad, angustia emocional, afectación en el sueño y en la alimentación,
agotamiento físico y mental, depresión por efectos del confinamiento producido
por la COVID-19 y por el desempeño laboral mediante teletrabajo y trabajo en
casa. Asuntos que, en los resultados de la presente investigación, no evidencian
cifras tan elevadas, sino que exponen un comportamiento conservador en escalas
bajas, sin embargo, en las dimensiones medidas de calidad de vida en salud, la
salud mental y el rol emocional son las más afectadas, principalmente en
mujeres.
También, se
identificó una mayor tendencia de tiempo de trabajo en casa en los hombres que
en las mujeres, además, esta tiende a aumentar con el rango de edad; sin
embargo, la investigación de Kulkova (2019) encuentra una mejor preferencia por
este tipo de trabajo en las mujeres. Con respecto a la edad, se establecieron
diferencias en personas mayores de 56 años, quienes pueden enfrentar un riesgo
elevado de llegar a una adicción al trabajo, situación que plantean Magnavita,
Tripepi y Chiorri (2021),
quienes identifican en su análisis de los efectos del teletrabajo en el
bienestar de personas trabajadoras, una disminución de la felicidad, un aumento
de la ansiedad y en la depresión para este grupo de personas (mayores de 56
años), y en consecuencias como el estrés laboral y el síndrome de Burnout (Requejo et al., 2023).
En contraste,
Venegas y Leyva (2020), destacan como una desventaja el teletrabajo en aspectos
personales y del hogar, frente al entorno laboral. Resultado que, al compararlo
con los análisis de esta investigación, donde se evidencia diferencias
estadísticamente significativas con escalas de salud general y vitalidad en
entornos laborales y en cargos de jefaturas, auxiliares y profesionales.
De otro lado,
en relación con el sector productivo al que el empleado se encuentra vinculado,
Tapasco y Giraldo (2016), señalan que los docentes participantes en su estudio
manifiestan sensación de sobrecarga, vale decir que el sector educativo está
asociado al de servicios, como en la presente investigación; adicionalmente, se
pudo establecer que en los teletrabajadores de la empresa del sector público
hay una mayor tendencia a presentar dificultades con la salud física en
comparación con organizaciones del sector privado o mixto.
Ahora bien,
García-Álvarez et al. (2020) mencionan un aspecto relevante y es los efectos
actuales y próximos a nivel extremo producidos en la salud de los
teletrabajadores por la pandemia. Este asunto fue tratado desde el año 2004 por
Chong et al. (2004), quienes comentaron los altos efectos psicológicos en
situaciones denominadas biodesastres.
También, Mejia-Lobo,
Sánchez y Guarín (2023) encontraron relaciones positivas y significativas
asociados al estrés laboral y el teletrabajo. Esta misma situación de estrés
asociada al teletrabajo, fue evidenciada por Magnavita y Chiorri (2021),
quienes adicionalmente establecieron afectaciones en la felicidad y la
depresión; lo cual coincide con los resultados de los análisis de esta
investigación, que indican afectaciones en salud general, vitalidad, rol
emocional y salud mental. En complemento, Adamovic (2022) también expone
afectaciones en el bienestar de la salud mental de los empleados producidas por
el aislamiento social por la COVID-19 y la modalidad de teletrabajo. Sin
alejarse de las afectaciones en otros ámbitos como los presentados por Quintero (2022).
El trabajo de
Nargis et al. (2021), encuentra una relación negativa entre el consumo de
tabaco y los empleados vinculados mediante teletrabajo. En contraste, la
presente investigación evidencia un mayor consumo de tabaco por parte de los
empleados de un nivel jerárquico. De hecho, el riesgo por consumo de tabaco
presenta mayor cantidad de correlaciones con valores significativos en aspectos
como la afectación a la salud general, la vitalidad, la función social, el rol
emocional y la salud mental. En esta misma línea, el consumo de sustancias,
como el tabaco, el alcohol y las anfetaminas son las que más afectan las
escalas de salud física, el rol emocional y la salud mental.
Por otra parte,
Vallejos-Flores et al. (2022), hallan que, en la población peruana durante la
pandemia, prevaleció el consumo de alcohol, tabaco y marihuana tanto en hombres
como en mujeres. Mientras en la muestra aquí analizada, se encontró mayor
prevalencia en consumo de alcohol y marihuana sin diferencia de sexo.
Otra
perspectiva se presenta en las investigaciones de Valencia (2018); Guerin
(2021); y, Ocean (2021), quienes enuncian las bondades del teletrabajo tanto
para la empresa como para la sociedad: Disminución de conflictos, de gastos, de
desplazamientos, de tiempos inoperantes; aumenta la calidad de vida familiar,
mejora el medioambiente y protege la salud. Lo anterior, se puede interpretar
en los indicadores medidos de salud física, definidos por la vitalidad, el rol
emocional y la salud mental, que mantienen los rangos más bajos según los datos
tomados.
Finalmente, se
encuentran interesantes resultados asociados, como los de Castellano y López
(2021); Pulido-Martos, Cortés-Denia y López-Zafra (2021); y, Rania et al. (2021),
quienes sugieren aspectos como la creación de un instrumento para medir las
afectaciones y efectos del teletrabajo generado por el aislamiento; analizando
las condiciones del teletrabajo y las condiciones positivas o negativas y la
necesidad de invertir en la mejora del bienestar laboral y personal.
Conclusiones
Esta
investigación analizó el comportamiento de las variables: Trabajo en casa,
calidad de vida en salud y el consumo de bebidas alcohólicas, derivados del
tabaco, sedantes y estimulantes de tipo anfetamínico en trabajadores y sus
relaciones entre sí. Los resultados evidencian que existe
una dependencia estadísticamente significativa entre los rangos de edad, los
puestos de trabajo/títulos y los niveles de riesgo para el alcohol y el cannabis. En calidad de vida, las
mujeres muestran mayores problemas asociados a salud física o emocional.
También, se evidenció
una mayor tendencia de tiempo de trabajo en casa en los hombres que en las
mujeres, además, esta tiende a incrementarse con el rango de edad; en relación
a la edad, se comprobaron diferencias en personas mayores de 56 años, quienes
pueden enfrentar un riesgo mayor de llegar a una adicción al trabajo.
Por otra parte,
en relación con el sector productivo al que el empleado se encuentra vinculado,
el más representativo fue el de servicios; adicionalmente, se pudo establecer
que en los teletrabajadores de la empresa del sector público hay una mayor
tendencia a presentar dificultades con la salud física en comparación con
organizaciones del sector privado o mixto.
En la presente
investigación también se evidencia un mayor consumo de tabaco por parte de los
empleados de un nivel jerárquico. Efectivamente, el riesgo por consumo de
tabaco presenta mayor cantidad de correlaciones con valores significativos en
aspectos como la afectación a la salud general, vitalidad, función social, el
rol emocional y la salud mental. Al respecto, el consumo de sustancias, como el
tabaco, el alcohol y las anfetaminas son las que más afectan las escalas de
salud física, el rol emocional y la salud mental.
En conclusión,
aunque se establecieron beneficios sociales y económicos por la adopción del
trabajo en casa, también se encontraron consumos de sustancias, como el tabaco,
el alcohol y las anfetaminas, que son las que más afectan las escalas de salud
física, el rol emocional y la salud mental. Asimismo, en las dimensiones
medidas de calidad de vida en salud, la salud mental y el rol emocional resultaron
ser las más afectadas, principalmente en las mujeres.
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* Este estudio
fue financiado por la Universidad Católica Luis Amigó en Colombia y se realizó
con la valiosa participación de empleados de diversas organizaciones.
** Magister
en Gestión y Diseño de Proyectos. Docente Investigador de la Facultad de Ciencias e
Ingeniería en la Universidad de Manizales, Manizales, Colombia. E-mail:
mmejialobo@umanizales.edu.co ORCID: https://orcid.org/0000-0001-9184-0563
*** Magister
en Educación. Docente Investigadora de la Facultad de Psicología en la
Universidad Católica Luis Amigó, Bogotá, Colombia. E-mail: angela_maria8310@yahoo.com.mx ORCID: https://orcid.org/0000-0001-5370-7075
****
Especialización en Gerencia de la Seguridad y Salud en el Trabajo. Docente
Investigadora de la Facultad de
Psicología en la Universidad Católica Luis Amigó, Manizales, Colombia. E-mail: olga.guarinbe@amigo.edu.co ORCID: https://orcid.org/0000-0002-9016-6746
*****
Magister en Ciencias - Matemática aplicada. Docente Investigador en la
Universidad Católica Luis Amigó, Manizales, Colombia. E-mail:
andres.grisalesag@amigo.edu.co
ORCID: https://orcid.org/0000-0002-4385-4474
Recibido: 2023-11-17 · Aceptado: 2024-02-03