Las opciones sobre acciones como herramienta de compensación a los trabajadores en Venezuela

• Henry de Jesús Portillo Mejías

Palabras clave: opciones sobre acciones, compensación de trabajadores, jurisprudencia laboral, retención del talento, mercado venezolano

Resumen

En el entorno empresarial contemporáneo, las organizaciones priorizan el diseño de mecanismos innovadores para la atracción y retención del capital humano. El objetivo de esta investigación es analizar las opciones sobre acciones (stock options) como una herramienta estratégica de compensación orientada a alinear los objetivos individuales con el crecimiento organizacional. Bajo una metodología documental-descriptiva, el estudio examina la estructura técnica de estos incentivos y su viabilidad dentro del contexto venezolano, caracterizado por una alta volatilidad económica y un vacío legislativo expreso sobre la materia. El análisis, fundamentado en la jurisprudencia nacional y en el derecho comparado, arrojó como resultado que la naturaleza no salarial y el carácter aleatorio de este instrumento, ratificados por la doctrina judicial, lo posicionan como una alternativa eficaz para la optimización de las estructuras de costos. Se concluye que su adopción fortalece el compromiso laboral y constituye un mecanismo de retención del talento frente a la fuga de capital humano calificado.

Citas

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